компенсации высвобождаемым сотрудникам

Разъясните, пожалуйста, в какие сроки (то есть когда высвобождаемые сотрудники должны предоставить справки с Центра занятости) компания оплачивает сотрудникам компенсации за 2 и 3 месяцы поиска работы, если они попали под сокращение, и в день увольнения им было выплачено выходное пособие в двойном размере, и они встали на учет в Центр занятости.

Русский
Ваше имя: 
Нариза

Комментарии

Уважаемая Наргиза,

согласно статьи 86 Трудового кодекса КР за работниками, высвобождаемыми при расторжении трудового договора и в связи с ликвидацией организации, реорганизации, или осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, сохраняется на период поиска работы, но не более чем на три месяца, среднемесячная оплата труда с учетом выходного пособия и непрерывный трудовой стаж при условии, если в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировались в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу. В любом случае высвобождаемым по указанным причинам работникам выплачивается выходное пособие не ниже двух среднемесячных заработных плат.

Если по истечении трехмесячного периода высвобождаемому работнику не будет предоставлена подходящая работа, а также в случае его отказа в указанный период от двух предложений такой работы, он приобретает статус безработного.